Podskupina ERA fóra pre 5. politickú akciu Politickej agendy ERA: „Inkluzívna rodová rovnosť“ v spolupráci s Európskou komisiou vypracovala správu s názvom „Zero-tolerance code of conduct – Counteracting gender-based violence, including sexual harassment, in the EU research and innovation system“ (Kódex nulovej tolerancie rodovo podmieneného násilia v Európskom výskumnom priestore). 

Kódex sa zameriava na riešenie incidentov rodovo podmieneného násilia vo výskumnom a vysokoškolskom prostredí prostredníctvom stanovenia spoločného prístupu, definícií a zoznamu 20 princípov začlenených do 3 pilierov – záväzok, akcia a zodpovednosť. Princípy poskytujú spoločný rámec a odporúčania pre členské štáty a ďalšie subjekty, ako budovať bezpečné a inkluzívne prostredie výskumu a inovácií v EÚ. 

Pilier 1 – Záväzky 

Pilier 1 definuje základné zásady Kódexu nulovej tolerancie rodovo podmieneného násilia v Európskom výskumnom priestore a tvorí základ všetkých opatrení a politík zameraných na riešenie rodovo podmieneného násilia v oblasti výskumu a inovácií. 

1. 1. Potreba uznania existencie a systémovej povahy rodovo podmieneného násilia vo výskumných a inovačných inštitúciách a zabezpečenie ich aktívnej úlohy pri vytváraní bezpečného a inkluzívneho prostredia. To zahŕňa: 
      1. riešenie nerovností v mocenských vzťahoch na akademickej pôde a vo výskume, 
      2. pochopenie, že medzi príčiny a dôsledky rodovo podmieneného násilia patrí intersekcionálna rodová nerovnosť, 
      3. uvedomenie si, že násilie a zneužívanie majú rôzne formy a stupne. 

• Prijať prístup, ktorý bude zameraný na inštitúciu, traumu a obete. 

Pilier 2 – Akcia 

Pilier 2 kladie dôraz na konkrétne kroky, ktoré by mali všetci aktéri v Európskom výskumnom priestore podniknúť na podporu bezpečného a inkluzívneho prostredia pre výskumných pracovníkov a študentov.  To zahŕňa: 

1. Zavedenie komplexných politík na riešenie všetkých foriem rodovo podmieneného násilia, 
2. Spoluprácu s relevantnými partnermi vrátane aktérov v oblasti výskumu a inovácií a špecializovaných neziskových organizácií, 
3. Priebežné zhromažďovanie a monitorovanie údajov o výskyte rodovo podmieneného násilia na inštitucionálnej úrovni prostredníctvom zberu dát, prieskumov či iných metód, 
4. Implementáciu preventívnych opatrení, ako sú zhodnotenie rizík, zavedenie politík a mechanizmov, informačných kampaní, a zlepšovanie organizačnej kultúry na podporu bezpečného prostredia, 
5. Poskytnutie času a zdrojov na odbornú prípravu v oblasti rodovo podmieneného násilia, najmä sexuálneho obťažovania, pričom by malo prísť k zavedeniu školení a tieto školenia by mali byť prispôsobené konkrétnym úlohám a povinné pre osoby vo vedúcich alebo rozhodovacích pozíciách, 
6. Zabezpečenie podpory pre obete a osoby zasiahnuté rodovo podmieneným násilím vrátane ochranných opatrení pred odvetou a podpory ich zotavenia, 
7. Podporu výmeny skúseností a vzájomného vzdelávania na všetkých úrovniach medzi rôznymi typmi inštitúcií a zainteresovanými stranami, 
8. Prepojenie proaktívnych aj reaktívnych opatrení na riešenie rodovo podmieneného násilia s politikami rodovej rovnosti a inkluzívnosti prostredníctvom plánu rodovej rovnosti, čím sa vytvorí bezpečné prostredie pre všetkých vo výskume a inováciách. 

Pilier 3 – Zodpovednosť 

Pilier 3 je zameraný na definovanie účinných opatrení, ktoré podporia realizáciu politík a prispejú k naplneniu cieľov rodovej rovnosti, inkluzívnosti, rešpektu, dôstojnosti a bezpečnosti v Európskom výskumnom priestore. Implementácia kódexu, ako aj vytvorenie efektívnych mechanizmov na riešenie rodovo podmieneného násilia, čí nápravných opatrení je zásadné pre tento proces. Medzi opatrenia patri: 

1. Transparentná komunikácia o neprijateľnom správaní podľa Kódexu, zavedenie jednoduchých možností nahlásenia takéhoto konania, či už online alebo prostredníctvom kontaktných miest, ako je napr.: ombudsman, 
2. Stanovenie jasných a zrozumiteľných postupov pre nahlásenie takýchto prípadov, s definovanými lehotami ako aj poskytnutie priebežných informácií o priebehu procesu a vyšetrovania obetiam, 
3. Zodpovednosť za dohľad nad procesom nahlasovania, 
4. Špeciálny tréning manažérov a vyšetrovateľov, aby rozumeli problematike rodovo podmieneného násilia a vedeli viesť vyšetrovanie, ktoré zohľadňuje obeť a traumu z prípadu, 
5. Jasné definovanie úloh a zodpovednosti počas celého procesu riešenia prípadov, 
6. Vytvorenie postupov na riešenie porušenia politík aj bez formálnych sťažností, 
7. Stanovenie reštriktívnych opatrení, zohľadňujúcich typ inštitúcie, 
8. Pravidelné monitorovanie a hodnotenie účinnosti zavedených opatrení s cieľom odhaliť medzery, reagovať na nové výzvy a posilniť dôveru v systém, 
9. Zavedenie mechanizmov zodpovednosti, ktoré zabránia opakovanému rodovo podmienenému násiliu. 

V celom kódexe je uplatňovaná nulová tolerancia akéhokoľvek rodovo podmieneného násilia v rámci vysokoškolských a výskumných inštitúcií. Táto zásada sa zameriava na celé spektrum neprijateľného správania, počnúc menej viditeľnými prípadmi, s cieľom vytvoriť inštitucionálnu kultúru, v ktorej nebude ponechaný priestor pre žiadnu z foriem rodovej diskriminácie. Nulová tolerancia, vo svojej podstate, neznamená úplné odstránenie rodovo podmieneného násilia ale zdôrazňuje, že takéto konanie (správanie) nebude tolerované, čo znamená, že každý akt rodovo podmieneného násilia bude braný vážne a dôkladne prešetrený. 

• Celé znenie kódexu (ANG) 
• Viac informácií

Zverejnené 21.11.2024, slord