Dňa 5. marca 2020 predstavila Európska komisia svoju stratégiu rovnosti medzi ženami a mužmi v Európe. Cieľom stratégie je sa zamerať na oblasti, kde naďalej pretrvávajú dôležité problémy, ako napríklad rodové násilie alebo rodové stereotypy.
- Až 33% žien v EÚ je vystavených fyzickému alebo sexuálnemu násiliu a až 55% žien zažilo sexuálne obťažovanie.
- Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 16% menej než muži a stále sa stretávajú s prekážkami pri vstupe a zotrvaní na trhu práce.
- Ženy sú aj naďalej nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách, vrátane najväčších európskych spoločností, kde iba 8% generálnych riaditeľov predstavujú ženy.
V EÚ stratégii rodovej rovnosti 2020-2025 sú stanovené kľúčové kroky na nasledujúcich 5 rokov a Komisia sa v nej zaväzuje, že zabezpečí začlenenie hľadiska rovnosti do všetkých oblastí politík EÚ. Na podporu dosiahnutia tohto cieľu bola vytvorená pracovná skupina pre rovnosť (Task-Force on Equality). Táto pracovná skupina bude pod vedením komisárky pre rovnosť, Heleny Dalli.
Komisia zavedie nové opatrenia v oblasti výskumu a inovácií na posilnenie rodovej rovnosti v programe Horizon Europe, ako napríklad možnosť požadovať plán rodovej rovnosti od uchádzačov a iniciatívu zvýšiť počet startupov v oblasti technológií pod vedením žien. K dispozícii bude aj financovanie rodového a prierezového výskumu. Cielené opatrenia na podporu žien v inováciách budú vypracované Európskou radou pre inovácie (European Innovation Council – EIC) v rámci programu Horizon Europe, vrátane pilotného projektu na podporu startupov a inovatívnych malých a stredných podnikov pod ženským vedením v roku 2020.
Viac informácií:
