Akcie Marie Skłodowska-Curie (MSCA) sú už dlho považované za kľúčový mechanizmus financovania na podporu talentovaných výskumných pracovníkov v celej Európe. Aktualizovaný hodnotiaci dotazník k máju 2025 odhaľuje významné poznatky o kariérnych dráhach štipendistov MSCA, ich rozvoji zručností a celkovom vplyve programu na ich profesionálny život.
Program MSCA je určený na podporu výskumných pracovníkov vo všetkých fázach ich kariéry. Podporou odbornej prípravy sa program zameriava na zvýšenie zamestnateľnosti výskumných pracovníkov a pracovníčky a zároveň podporuje medzinárodnú a interdisciplinárnu spoluprácu. Po skončení štipendijného pobytu sú účastníci požiadaní o vyplnenie hodnotiacich dotazníkov, v ktorých sa hodnotí ich integrácia do hostiteľských inštitúcií, nadobudnutie zručností, zamestnateľnosť a celkové skúsenosti.
V správe za rok 2025 sa zdôrazňuje, že 86 % respondentov hodnotilo odbornú prípravu poskytovanú počas ich štipendia MSCA ako dobrú alebo veľmi dobrú. Podobný názor bol vyjadrený aj v súvislosti s kvalitou poskytovaného dohľadu, ktorý 85 % štipendistov označilo za uspokojivú. Táto silná spätná väzba podčiarkuje účinnosť rámca MSCA pri vybavovaní výskumných pracovníkov potrebnými zručnosťami, aby sa im darilo v ich kariére.
Jedným z kľúčových zistení správy je, že významná väčšina absolventov MSCA pokračuje v práci v oblasti výskumu a inovácií aj dlho po skončení štipendijného pobytu. Konkrétne, dva roky po skončení štipendia zostalo 90 % zamestnaných bývalých výskumníkov na pozíciách súvisiacich s výskumom. Táto štatistika odráža trvalú hodnotu skúseností MSCA pri formovaní kariérnych dráh jej štipendistov.
Hoci mnohí štipendisti uvádzajú pozitívne výsledky, problémy pretrvávajú. Údaje naznačujú, že istota zamestnania sa v jednotlivých sektoroch výrazne líši. Konkrétne, zatiaľ čo veľké podniky a malé a stredné podniky (MSP) vykazujú vysokú mieru udržania štipendistov na trvalých zmluvách (82 %, resp. 80 %), akademický sektor vykazuje nižšiu mieru istoty zamestnania, čo je obzvlášť výrazné v prípade bývalých doktorandov.
Správa objasňuje geografickú mobilitu štipendistov MSCA a odhaľuje, že väčšina z nich sa po skončení štipendijného pobytu rozhodla zostať v Európe. Viac ako 69 % respondentov bolo zamestnaných v krajinách EÚ-27, čo odráža úspešnosť programu pri udržaní výskumných talentov v regióne. Napriek tomu neeurópski výskumní pracovníci uvádzajú, že čelia významným prekážkam, ako sú ťažkosti pri hľadaní zamestnania a vízové predpisy, ktoré môžu brániť ich možnosti zostať v Európe.
Hoci MSCA pozitívne ovplyvnila kariérne dráhy mnohých štipendistov, správa identifikuje niekoľko výziev, ktoré je potrebné riešiť. Neeurópski výskumní pracovníci často zápasia s byrokraciou a zdĺhavými vízovými postupmi, ktoré môžu komplikovať ich vyhliadky na zamestnanie v Európe. Okrem toho pomerne vysoká miera neistoty zamestnania v akademickom prostredí predstavuje pre mnohých výskumných pracovníkov, ktorí sa usilujú o dlhodobú kariéru v tomto sektore, značnú prekážku.
Hodnotiaca správa z dotazníkov na konci štipendijného programu MSCA 2025 zdôrazňuje význam tohto programu pri formovaní budúcnosti kariéry výskumných pracovníkov v Európe. Keďže väčšina respondentov vyjadrila spokojnosť so svojimi skúsenosťami, program úspešne vychoval vysoko kvalifikovanú pracovnú silu vybavenú na plnenie požiadaviek výskumu a inovácií. Keďže sa EÚ snaží posilniť svoju výskumnú komunitu, budú mať pokračujúce investície do iniciatív, ako je MSCA, zásadný význam. Okrem toho riešenie zdôraznených výziev, najmä v prípade neeurópskych štipendistov, zvýši účinnosť programu a zabezpečí, aby zostal základným pilierom v prostredí európskeho výskumu. V konečnom dôsledku zistenia programu MSCA odrážajú nielen úspechy z minulosti, ale poskytujú aj plán budúceho vývoja, ktorý môže lepšie podporiť globálnu výskumnú komunitu.
Zverejnené 09.06.2025, slord
