Dňa 11. februára 2025 Európska komisia zverejnila najnovšie vydanie správy She Figures, ktorá poskytuje prehľad o stave rodovej rovnosti vo výskume a inováciách (VaI) v Európe.
Táto správa je kľúčovým nástrojom na sledovanie pokroku a identifikovanie výziev v oblasti rodovej rovnosti. Najnovšie zistenia poukazujú na pretrvávajúce nerovnosti, napriek určitému pokroku v niektorých oblastiach. 

 Hlavné zistenia 

Správa potvrdzuje, že hoci počet žien prevyšuje počet mužov pokiaľ ide o absolventov vysokých škôl, ich zastúpenie v profesiách  a na vedúcich pozíciach v odbore STEM (veda, technika, inžinierstvo, matematika) je stále nízke. Napríklad, len 22 % doktorandských študentiek sa špecializuje na oblasť  informačných a komunikačných technológií . Zároveň ženy zastávajú menej ako jednu tretinu vyšších akademických pozícii, a iba 26 % rozhodovacích funkcií ako vedúce inštitúcií. Tento trend nielenže prehlbuje už existujúce nedostatky v kvalifikácií, ale aj ohrozuje dlhodobú konkurencieschopnosť EÚ. 

Rozdiely v rodovej nerovnosti sú obzvlášť výrazné na najvyšších úrovniach výskumu a inovácií. Iba 9% vynálezcov sú ženy, čo poukazuje na systémové bariéry, ktoré bránia ženám v plnom zapojení do inovačných procesov. Navyše, 98 % výskumných projektov v EÚ stále nezohľadňuje rodovú dimenziu, čo môže obmedzovať kvalitu a relevanciu výskumu. Tieto zistenia potvrdzujú obavy vyjadrené v správe Draghi o konkurencieschopnosti EÚ, ktorá zdôraznila potrebu diverzity a inkluzivity pracovnej sily pre podporu hospodárskeho rastu. 

 Pokroky v podpore rodovej rovnosti

EÚ podnikla niekoľko významných krokov na podporu rodovej rovnosti vo VaI. . Jedným z nich je zavedenie kritéria pre plány rodovej rovnosti ako podmienky pre účasť v programe Horizont Európa. Tento krok mal za cieľ podporiť systematické začlenenie rodovej rovnosti do výskumných a inovačných aktivít. 

 Ďalším cieľom je zvýšiť rodovú rovnosť v rámci celého programu Horizont Európa, pričom sa Komisia usiluje dosiahnuť 50 % zastúpenia žien v radách, expertných skupinách a hodnotiacich výboroch súvisiacich s programom Horizont Európa. V dôsledku toho 81 % výziev na podávanie návrhov na výskum a inovácie teraz zohľadňuje rodovú dimenziu, a ženy tvoria viac ako 51 % účastníkov v radách a expertíznych skupinách programu. Navyše, 38 % výskumníkov v projektoch Horizontu  sú ženy a podiel konzorcií vedených ženami v tomto financovanom programe sa zvýšil z 23 % na 31 %. 

Tieto pokroky vychádzajú z politického programu Európskeho výskumného priestoru, ktorý od roku 2012 uprednostňuje rodovú rovnosť a začlenenie rodového rozmeru do obsahu výskumu a inovácií.

 Nové iniciatívy a budúce kroky

EÚ plánuje ďalšie kroky na podporu rodovej rovnosti v VaI. . Medzi prioritné oblasti patrí boj proti rodovo-motivovanému násiliu v akademickej sfére, čo predstavuje dlhodobý problém, ktorý  bráni plnohodnotnému zapojeniu žien do výskumu a inovácií. Ďalšou dôležitou iniciatívou je posilnenie programu Women TechEU, ktorý podporuje startupy vedené ženami v oblasti hlbokých technológií. Tento program má za cieľ zvýšiť zastúpenie žien v inovatívnych sektoroch a podporiť ich podnikanie 

 Pilotný She Figures Index 

Novinkou tohtoročnej správy  je She Figures Index, ktorý poskytuje komplexné hodnotenie pokroku členských štátov v oblasti rodovej rovnosti vo VaI. . Cieľom indexu je poskytnúť holistický pohľad na situáciu v jednotlivých krajinách a identifikovať oblasti, na ktorých je potrebné zapracovať. Súčasťou správy sú aj štyri články o politikách EÚ, ktoré sa zameriavajú na aktuálne a vznikajúce priority v oblasti rodovej rovnosti, ako aj 27 národných profilov, ktoré poskytujú podrobný kontext k prezentovaným údajom. Slovensko patrí napríklad ku jednej zo šiestich krajín, ktoré dosiahli rodovú rovnosť medzi členmi aj vedúcimi predstavenstva. Okrem toho Slovensko predstavilo Národný akčný plán pre zamestnanosť žien na roky 2022-2030, ktorý má posilniť digitálne zručnosti žien, zabezpečiť rovnaký prístup ku kvalitnému a inkluzívnemu vzdelávaniu a zvýšiť ich účasť v technicky zameraných oblastiach vzdelávania. Univerzita Komenského je taktiež aktívna v iniciatívach týkajúcich sa rodovej rovnosti –  v roku 2022 vytvorila príručku o rodovo citlivom vzdelávaní, ktorej cieľom je (i) zvýšiť povedomie učiteľov o častých chybách vo vyučovacích metódach, (ii) odprezentovať príklady dobrej praxe v oblasti rodovo citlivého vyučovania a (iii) poskytnúť pedagogičkám a pedagógom priestor na sebareflexiu v tejto oblasti.

M

 Ako ďalej?

Dosiahnutie skutočnej rodovej rovnosti nie je len otázkou sociálnej spravodlivosti, ale aj strategickou investíciou do budúcnosti, ktorá má potenciál posilniť konkurencieschopnosť a inovačný potenciál celej Európy. EÚ pokračuje v snahe o odstránenie nerovností prostredníctvom rôznych iniciatív a opatrení. Avšak, na dosiahnutie trvalých zmien bude potrebná ďalšia systémová podpora a spolupráca na všetkých úrovniach. 

Viac informácií tu. 

Zverejnené 17.2.2025, slord