Normal 0 21 false false false SK X-NONE AR-SA /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;}
Normal 0 21 false false false SK X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman","serif";}
| <img src=aktuality/2149_diversity_management/Personen-Cartoon-940×495.png alt=“Diversity management“ title=“Diversity management“ height=“165″ width=“314″ /> | <img src=aktuality/2149_diversity_management/EUDiM_Logo_mittel.png alt=“EUDiM“ title=“EUDiM“ /> |
Projekt EUDiM bol zameraný na aspekty manažmentu rôznorodosti (diversity management) v prostredí malých a stredných podnikov. Na projekte sa podieľali štyri krajiny – Taliansko, Španielsko, Nemecko a Rakúsko. Konzorcium sa skladalo z piatich partnerov (BF/M Bayreuth, efms Bamberg, GES Barcelóna, IIB Viedeň, Lunaria Rím, GGS Heilbronn). Projekt bol financovaný DG Home affairs a prebiehal v období 2014 – 2015.
Hlavným cieľom projektu bolo zistiť doterajšie postupy manažmentu rôznorodosti v malých a stredných podnikoch. Adresoval problematiku zvýšenej migrácie do krajín EÚ, kde v súčasnosti imigruje do EÚ ročne približne 1,8 milióna imigrantov. Tento prírastok presahuje prirodzený prírastok obyvateľstva v krajinách EÚ. Najvyšší počet legálnej imigrácie pochádza z Maroka, Číny, Indie, Albánska, Ukrajiny, Brazílie a USA (Európska komisia 2010). Imigrácia je jednou z politických, ekonomických a sociálnych výziev pre EÚ ako celok.
Prieskum prebiehal pomocou dotazníka, a výsledky boli vyhodnotené pre jednotlivé krajiny samostatne. Dotazník pre podniky sídliace v Nemecku je možné si pozrieť tu. Dotazník bol určený pre personál zodpovedný za manažment rôznorodosti a pre zamestnancov (konkrétne na kvalifikovanú pracovnú silu), prichádzajúcich s krajín mimo EÚ.
Výsledky boli vyhodnotené z cca. 40 dotazníkových odpovedí v Taliansku, Španielsku a Rakúsku. Prieskum realizovaný v Nemecku bol založený na 170 zozbieraných odpovedí.
Špecifické výsledky pre jednotlivé krajiny je možné si pozrieť v prezentáciách (<a target="_blank" title="General_information" href="/wp-content/uploads/buxus/aktuality/2149_diversity_management/General_Information.pdf>úvod, <a target="_blank" title="Italy" href=/aktuality/2149_diversity_management/Italy.pdf>IT, <a target="_blank" title="Spain" href=/aktuality/2149_diversity_management/Spain.pdf>SP, <a title="Austria" href=/aktuality/2149_diversity_management/Austria.pdf>AT, <a target="_blank" title="Germany" href=/aktuality/2149_diversity_management/Germany.pdf“>DE).
Všeobecné zistenia pre všetky krajiny:
- pri malých podnikoch (do 50 zamestnancov) sa manažment rôznorodosti realizuje individuálne podľa prípadu, neexistuje zaužívaný postup – poskytované služby,
- pri malých podnikoch sa manažmentom rôznorodosti zaoberajú majitelia,
- pri podnikoch nad 50 zamestnancov sa vo väčšine prípadov zaoberá oddelenie HR, a existuje zaužívaný postup,
- imigranti by uvítali väčšiu podporu v oblasti poskytovania právnej pomoci, podpora pri hľadaní ubytovania, jazykové kurzy, podpora pre rodinných príslušníkov,
- manažment alebo zodpovední pracovníci za manažment rôznorodosti by mali prejsť školením, rovnako ako zamestnanci na senzibilizáciu.
