Priemyselná výroba patrí na Slovensku medzi hlavné motory výskumu a inovácií. Generuje viac ako polovicu podnikových výdavkov na výskum a vývoj, čím zásadne ovplyvňuje konkurencieschopnosť celej ekonomiky. Ak má tento sektor ďalej rásť a reagovať na globálne výzvy, rozhodujúce budú podľa prieskumu Výskumnej a inovačnej autority (VAIA) z roku 2025 dva strategické piliere – dostupná výskumno-vývojová infraštruktúra a kvalitné partnerstvá naprieč ekosystémom.
Najnovší prieskum ukazuje, že tri štvrtiny priemyselných podnikov na Slovensku majú prístup k výskumno-vývojovej infraštruktúre. Väčšina z nich vlastní vlastné kapacity, pričom zdieľaná infraštruktúra je zatiaľ menej rozšírená. To naznačuje potenciál pre efektívnejšie využívanie zdrojov prostredníctvom spolupráce. Firmy dnes najčastejšie spolupracujú s akademickým sektorom a veľkými podnikmi. Prepojenie so startupmi však zostáva skôr okrajové, hoci záujem o spoluprácu rastie najmä v oblastiach digitálnych technológií, automatizácie a robotizácie. Práve tu sa otvára priestor pre inovatívne technologické firmy, ktoré dokážu priniesť flexibilitu a rýchle riešenia.
Kľúčovým faktorom rozvoja sú ľudia a financie. Podniky považujú angažované tímy s priestorom pre kreativitu a autonómiu za významnú konkurenčnú výhodu. Nedostatok talentov však predstavuje dlhodobú bariéru, ktorú ešte prehlbuje tlak na znižovanie nákladov. Ten je obzvlášť citeľný vo firmách, ktoré sa spoliehajú výlučne na vlastné zdroje alebo financovanie od materskej spoločnosti. Diverzifikácia finančných zdrojov, vrátane grantov a partnerstiev, sa tak stáva nevyhnutnosťou.
Na základe tohto môžeme za hlavné zistenia prieskumu označiť, že:
- Tri štvrtiny priemyselných podnikov na Slovensku majú prístup k výskumno-vývojovej infraštruktúre;
- Väčšina podnikov vlastní vlastné kapacity, pričom zdieľaná infraštruktúra je zatiaľ menej rozšírená;
- Firmy dnes najčastejšie spolupracujú s akademickým sektorom a veľkými podnikmi;
- Prepojenie podnikov so startupmi je okrajové, záujem o spoluprácu rastie najmä v oblastiach digitálnych technológií, automatizácie a robotizácie;
- Kľúčovým faktorom rozvoja sú zamestnanci a financie.
Výskumné kapacity a infraštruktúra
Budovanie a efektívne využívanie VVaI kapacít umožňuje podnikom získať nové zákazky a vďaka inováciám zvyšovať obrat a zisky firmy. Z podnikov zapojených do prieskumu skoro 40 % alokuje na VVaI aktivity najviac 3 % zo svojich prostriedkov. Ďalších 40 % alokuje viac ako 3 % obratu, z toho polovica (15 firiem) dáva na VVaI dokonca viac než 10 %.
V podnikoch zapojených do prieskumu pracuje celkovo 3-tis. pracovníkov vo VVaI. Viac ako polovica z nich pritom zamestnáva maximálne 20 zamestnancov vo VVaI. Len dve priemyselné VVaI centrá na Slovensku zamestnávajú skoro 500 VVaI zamestnancov. Počet zamestnancov vo VVaI pritom závisí od viacerých faktorov ako veľkosť podniku/centra, priemyselné odvetvie, či typ realizovaného VVaI.
Priemyselné podniky na Slovensku sa vo svojich VVaI centrách venujú napríklad aktivitám v oblasti automatizácie a robotizácie, či progresívnym technológiám. Obom oblastiam sa venuje viac ako polovica dopytovaných výrobných podnikov, ktoré sa zameriavajú na produktové a procesné inovácie. Inovácie sa teda zavádzajú nielen smerom k zákazníkom v podobe nových produktov, ale aj smerom do vnútra firmy, čím zvyšujú ich technologickú vyspelosť a excelentnosť.
Spolupráca v inovačnom ekosystéme
V slovenskom kontexte sa podľa prieskumu podnikom oplatí spolupracovať najmä s verejným sektorom, keďže poskytuje prístup k odborným kapacitám, laboratórnym zariadeniam a know-how. Na Slovensku spolupracuje až 80 % oslovených priemyselných firiem s domácimi alebo zahraničnými univerzitami, či fakultnými pracoviskami. Spolupráce najčastejšie prebiehajú v rámci regiónu alebo štátu, na Slovensku však spolupracuje približne 50 % podnikov aj so zahraničnými univerzitami, čo odráža nadnárodný charakter priemyslu.
Do popredia spoluprác sa postupne dostávajú aj spomínané startupy, no v slovenských podmienkach sú takéto partnerstvá aktuálne využívané málo (deklaruje ich len 14 % opýtaných podnikov).
Faktory ovplyvňujúce rozvoj podnikov
Konkurenčné výhody sa čoraz viac neodvíjajú len od jedinečných produktov či postavenia na trhu, ale najmä od schopnosti efektívne pracovať s obmedzenými zdrojmi. Konkurencieschopné náklady na realizáciu VVaI a dostupnosť talentovaných pracovníkov sú pre 80 % respondentov kľúčové pre ich rozvoj do budúcnosti. Poukazuje to na potrebu optimalizácie procesov ako aj na schopnosť podnikov prilákať a udržať kvalifikovanú pracovnú silu. Okrem týchto faktorov podniky uviedli ako dôležité aj uvoľnenie kompetencií od materskej spoločnosti, dôveryhodnosť, konkurencieschopnosť, dopytu na trhu, či dostupnosť partnerov pre spoluprácu.
Angažovaní zamestnanci patria medzi najvýznamnejšie konkurenčné výhody podnikov a najúčinnejšie sa podporujú vytváraním priestoru pre osobnú kreativitu a autonómiu. Pre mnohé podniky je výzvou dosiahnuť ekonomickú udržateľnosť pri neustálom tlaku na znižovanie nákladov. Väčšina podnikov deklarovala, že sa spolieha len na vlastné zdroje, príp. financie od materskej spoločnosti, čo má vplyv na dlhodobé plánovanie a rozvoj ich VVaI aktivít. Len deväť respondentov využíva európske alebo iné zdroje. Ak chcú podniky intenzívnejšie rozvíjať VVaI aktivity, musia zvážiť použitie finančných prostriedkov z iných zdrojov a intenzívnejšie využívať európske zdroje, ktoré sú kľúčové na ďalšiu stimuláciu súkromných investícií. Na to by však potrebovali vyčleniť personálne kapacity, príp. zriadiť vlastné oddelenia pre EÚ projekty, ktorých cieľom bude získavať doplnkové financovanie VVaI, aj napriek tomu však tretina respondentov uviedla, že nebude v najbližšej dobe (1 – 2 roky) navyšovať výdavky, ani personálne kapacity, jedným z dôvodov je práve aj nedostatočná diverzifikácia zdrojov.
Očakávania a budúci vývoj
Transformácia výroby v kontexte automatizácie, robotizácie a umelej inteligencie si bude od priemyselných podnikov vyžadovať neustálu flexibilitu a urýchlenie inovácií, a to vrátane interakcie s ďalšími aktérmi. Pre zachovanie a posilnenie svojej konkurencieschopnosti bude potrebné, aby podniky transformovali svoje procesy a dokázali rýchlo reagovať na meniace sa trhové požiadavky. Bez adaptácie a prepojenia s ďalšími aktérmi hrozí, že sa zníži relatívna technologická výhoda, ktorú tieto podniky prinášajú do hospodárstva.
Neustály tlak na zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov pri súčasnom demografickom poklese v EÚ ukazuje, že talent bude čoraz obmedzenejší. Riešením bude nielen lákanie odborníkov zo zahraničia, ale aj aktívna spolupráca s talentom v iných krajinách. Súčasne bude kľúčové zvýšiť atraktivitu krajiny pre zahraničných odborníkov a zlepšiť politiky na ich integráciu, aby sa mohli efektívne zapojiť do pracovného trhu. Okrem toho priemyselné podniky budú musieť v čoraz väčšej miere investovať do rozvoja vlastných interných kapacít a zvyšovať tak kvalifikáciu svojich zamestnancov pre nové úlohy a rýchlu adaptáciu na zmeny.
V nasledujúcich rokoch budú mať podniky príležitosť diverzifikovať svoje zdroje vďaka Európskemu fondu pre konkurencieschopnosť (ECF), ktorý má byť jedným z hlavných nástrojov EÚ na podporu strategických investícií. Podniky vďaka nemu budú môcť získať prístup ku kapitálu, ktorý im pomôže posilniť svoje vlastné kapacity, zlepšiť nákladovú rovnováhu a prispieť tak k širšiemu technologickému rozvoju sektora
Zverejnené 21.4.2026, slord